韩国政府周一宣布了一系列措施，韩国活安对备受争议的拟改每周52小时工作制进行改革，赋予工作时间更多的周小作制灵活性和选择。

根据2018年推出的时工现行规则，雇主必须将员工每周加班的可灵时间限制在12小时以内，以确保每周工作时间不超过52小时。排加

然而，韩国活安修订后的拟改规则将允许企业不仅按周，还可以按月、周小作制季度、时工半年或年进行加班管理，可灵这样雇主就可以选择在工作量大的排加几周增加加班时间，在工作量少的韩国活安几周减少加班时间。

这意味着，拟改企业在必要时可以将每周最长工作时间增加到69小时，周小作制只要能够确保一年中每周平均工作时间保持在52小时以内。

根据修订后的规则，雇主还必须保证员工每个工作日之间有连续11小时的休息时间。

政府还将采用新的休假月制度，员工可以将加班时间节省为带薪休假日，以便与法定带薪休假日连续使用。

这些调整是应企业的要求做出的。由于严格限制每周52小时的工作时间，企业抱怨难以按时完成任务。

公众将有40天的时间提交他们对修正案的意见，然后修正案将于6月至7月提交韩国议会批准。